女性が継続して活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和２年１０月１日～令和６年９月３０日
２．当社の課題
（１）管理職を目指す女性が少ない。
（２）正社員全体に占める女性の割合が少ない。
３．数値目標と取組目標・実施時期
数値目標１：課長級以上の女性管理職を現員の０人から1人以上に増加する。
＜取組目標・実施時期＞
●令和２年１０月～
アンケート・個別面談等により女性管理職を目指す上での課題を把握し、解決に向けて個別・グループ支援等を制度化し実施する。
●令和２年１０月～
管理職登用準備研修の受講者選定基準を明確にし、受講者推薦者（管理職）への説明を実施する。
数値目標２：総合職もしくは製造技術職の採用時、女性を1名以上増加する。
＜取組目標・実施時期＞
●令和２年１０月～
女性の採用に際し、各部門に配置する上での課題について現場管理職からヒアリングを行い解決策を明確にし対策を講ずる。
●令和２年１０月～
ホームページ等で、社内で活躍する女性や女性に対する支援制度等の紹介を行う。
入社5年前後の女性従業員の声はこちらから
●令和２年１０月～
女子学生を対象とするインターンシップや職場見学を実施する。
●令和２年１０月～
女性を対象とする職場見学を実施する。
＜働き方改革に向けた取組み＞
産業医との連携を強化するとともに、従業員に対し安全衛生管理体制の周知を図り一層の従業員の健康管理に努める。