高木綱業株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき令和4（2022）年2月16日付けで香川労働局長より「基準適合一般事業主」として認定を受け、「くるみん認定」を取得したことをお知らせいたします。

これは、育児休業制度の拡充などワークライフバランスへの取組みについて、計画に定めた目標を達成し、一定基準を満たしたことで、次世代育成支援対策に取組む「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けたものです。

当社では令和元年10月～令和3年9月の行動計画において、産前産後休業や育児休業に関する社員への周知徹底や休暇取得の促進、その環境づくりのための管理職研修などを推進して参りました。目標達成後も新たな行動計画を策定し、男女社員の育児休業取得率の向上や未就学児の子をもつ社員の働きやすい環境づくりなどを継続しています。

今後も男女ともに育児と仕事の両立を支援するなど、社員それぞれが自分らしく活躍できる職場環境を作ってまいります。

◆ くるみんマークとは（厚生労働省ホームページより）
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

さらに、平成27年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するため、新たにプラチナくるみん認定がはじまりました。
プラチナくるみん認定を受けた企業は、「プラチナくるみんマーク」を広告等に表示し、高い水準の取組を行っている企業であることをアピールできます。

（参考）厚生労働省ホームページ「くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html